2023年浙江大学医学院附属口腔医院住院医师规范化培训招生宣传——培训基地介绍

一、基本情况

浙江大学医学院附属口腔医院（浙江省口腔医院）是浙江省唯一一家三级甲等口腔专科医院（参照），是中华口腔医学会副会长单位，浙江省口腔质控中心、浙江省口腔卫生指导中心、浙江省口腔正畸中心、浙江省口腔种植技术指导中心、浙江省口腔医学会会长单位，是国家住院医师规范化临床培训基地、国家级住院医师规范化培训重点专业基地、国家医师资格考试实践技能考试基地，是浙江省口腔医学重点培育专科建设医院，是浙江省口腔医疗卫生事业的引领者。

目前，医院形成了多院区一体化高质量发展的新格局，现有4个院区，分布于杭州各城区。多院区拥有牙科综合治疗台600余张，核定床位120张，年门诊量70余万；拥有国家临床重点专科1个（牙体牙髓科），浙江省重点学科1个（口腔临床医学）、浙江省医学重点创新学科1个（口腔修复学）；拥有国家虚拟仿真实验室分中心、教育部研究生创新人才培养分中心、国家药物/器械临床试验机构GCP中心、浙江省口腔疾病临床医学研究中心、浙江省口腔生物医学研究重点实验室、口腔生物材料与器械浙江省工程研究中心、浙江省教学实验示范中心等。同时，医院聚焦口腔罕见病、数字化等，整合多学科优势设立口腔内科中心、数字化中心、舒适化诊疗中心，有效缓解群众在口腔健康领域的“就医难”问题，助力高质量发展建设共同富裕示范区。

浙大口腔于2011年成为浙江省住院医师规范化（第一批）培训基地，2014年成为国家级住院医师规范化（第一批）培训基地。2021年入选国家级住院医师规范化培训重点专业基地（浙江省唯一入选的口腔住培基地）。目前，在培学员234人，临床带教老师185人。基地始终秉承“以专业换信任、以创新求发展”的理念，力求培养具有良好职业道德素养、有较强的临床思维和实践技能操作能力、具有一定科研、教学能力的优秀口腔临床医师。

二、住培管理

（一）组织架构

医院落实医院党委对住培工作的全面领导，遵循主要领导负责制，设立住培领导小组，下设住培专家委员会。科教部作为主要管理部门，统筹相关事务。专业基地依托学科制开展轮转管理。

（二）培训体系

1.“TSDF”临床带教模式

医院经过多年探索及实践总结凝练出“TSDF”临床带教模式，更注重学生的临床综合能力的训练，在真操实干中磨炼技术，总结经验，提升水平。“T”即Tell（讲解），带教老师讲解教学病例相关理论知识，对住院医师进行临床启发。“S”即Show（示范），带教老师进行临床接诊、操作规范化示范，住院医师通过观摩学习基本技能。“D”即Do（实践），住院医师进行独立接诊，在实践中学习。“F”即Feedback（反馈），带教老师与住院医师对整个临床教学、培训过程中产生的问题、不足进行双重反思和反馈。

2.“以病例为中心”的轮转培养模式

医院率先研究试行“以病例为核心”的培养模式，结合利用“互联网+”优势，充分利用信息化管理平台，以病例、病种和技能操作的质量为优先，有针对性地开展临床带教，从常见病、多发病为入口，逐步过渡到疑难病例的教学，提高各层级住院医师的积极性。

3. 以岗位胜任力为目标的全真考核模式

医院结合口腔学科的专业特殊性，积极探索适合口腔学科的考核模式，摸索出一条以实践为主线，以能力为主导的考核思路。住院医师在真实临床环境中，选取真实临床病人，进行真实技能考核，考验真实能力水平，检验培训真实成效，既考核学生的临床操作能力，又考验学生的综合素质和应变能力。

4. 以住培导师为主、多导师合作的育人体系

为满足住院医师全体专业化培养需求，医院自2020年起推行全程住院医师导师制，从轮转第二年开始，采用以全程住培导师为主、多导师（带教老师）合作制，将全科培训与专科培育相结合，将思政教育融入培训全过程，一对一全程指导，着力促进住院医师全人培训教育。目前，我院共有96名住培导师，涵盖各亚专科。

（三）师资管理

1.师资队伍

基地拥有一支由院士指导，国家杰青、长江学者、浙江大学求是特聘教授为代表的高水平专家队伍。现有住培带教师资161人，其中高级职称65人，参加浙江省住院医师规范化培训高级师资培训104人。博士生导师13人，硕士生导师34人，住培导师96人，为住院医师提供全程、全方位的指导。

2. 管理办法

医院于2016年出台《住院医师规范化培训师资管理办法》，并于2023年修订了《浙江大学医学院附属口腔医院住院医师规范化培训带教活动绩效管理办法》，对师资遴选、培训、聘任、激励和退出做出明确规定，并根据师资日常考评、质量考评、结果考评设定绩效奖惩机制。

3. 师资培训

我院每年定期举办院级师资培训，包括理论培训及临床实践教学培训。全院院级师资培训率为100%。同时承接浙江省初级、高级住培师资培训口腔科临床实践教学任务，培育师资新生力量。

（四）学员管理

1.招收管理：根据国家住院医师规范化培训有关要求及浙江省住培报名招收工作相关通知，由学员自主报名、通过培训基地资格审查、笔试、面试后，完成招收。

2. 轮转管理：按照《住院医师规范化培训内容与标准（2022年版）》的要求，培训基地协同专业基地为培训对象制定轮转培训计划，并严格落实，利用住培管理系统、轮转科室月度反馈机制等形式严格管理学员的轮转。

3. 考核管理：住院医师规范化培训包括过程考核及结业考核。我院过程考核参照住院医师规范培训结业考核标准，以真实病人全真考核为特色，及时查漏补缺。

4. 院级督导：为规范开展我院住院医师规范化培训工作，加强住培过程管理，保障住培教学秩序和教学质量，医院定期开展院级督导，对各项教学活动进行专项检查，形成反馈意见，通过“回头看”工作督促各轮转科室整改落实。

5. 沟通反馈：医院为轮转科室、带教师资及培训对象提供了顺畅的沟通反馈渠道，利用院级督导座谈会、年终座谈会、学生代表座谈会、钉钉群、企业微信、住培反馈邮箱等形式，及时掌握培训对象和带教师资的意见建议，及时解决。

（四）待遇保障

医院每年根据《中央财政专项支持住院医师规培》（2014年9月9日国家卫生计生委科技教育司发布）、《公立医院补助资金管理暂行办法》（财社[2015]256号）及各级部门关于住院医师规范化培训财政使用相关制度等规定，规范使用中央和地方财政补助经费。并建立医院自有资金住培专项经费账户，用于住培师资培训、师资绩效发放、住院医师补贴、评奖评优奖励等。培训对象待遇如下：

1. 基本待遇

人员类别/补贴类别		外单位委培对象	本院送培对象	社会培训对象	专硕研究生
中央财政补贴 （元/月）		1667	1667	1667	/
浙江省财政补贴 （元/月）		833.33	833.33	833.33	/
医院补贴（元/月）	住宿、伙食补贴	800	800	800	/
	基本工资	委派单位发放	按人事规定发放	按国家相关政策发放	/
	五险一金				/
	跨院区交通补贴	/	/	/	按照考勤发放一定补贴
	餐补	/	/	/

2. 值班补贴：有医师资格的培训对象参与值班，发放一定值班补贴。

3. 社会培训对象与医院签订培训协议，按国家相关政策发放待遇，培训结束后自主择业。

4. 外单位委培对象与委派单位、浙大口腔签订三方培训协议，在培训期间原人事(劳动)关系不变，学员培训结束后培训基地不予留用。

（五）其他保障

浙大口腔不仅重视培养学员的临床实践能力，也为全院师生搭建临床经验及学术交流平台，开展学术系列活动，培养临床思维能力及科研创新能力，拓宽学术视野、提高学术水平。总院开放图书馆、健身房、食堂，并根据职工的不同年龄结构、特点和爱好，组建了篮球、羽毛球、气排球、乒乓球、合唱队、舞艺社等社团。组织开展趣味运动会、英语训练营等丰富多彩的文体活动，丰富住院医师精神文化生活。